+7 (4742) 22-45-70
contact_us@otradagroup.ru
Свяжитесь с нами

Стань частью команды профессионалов

Работа в «Отраде» — это свобода, богатая корпоративная культура и широкие возможности для карьерного роста

01 Вертикальное и горизонтальное развитие сотрудников
02 Возможности для роста начинающих специалистов
03 Студенческая практика
01 Вертикальное и горизонтальное развитие сотрудников
Вертикальное и горизонтальное развитие сотрудников
Вертикальное и горизонтальное развитие сотрудников

Слышали о головокружительных историях успеха людей, которые пришли в компанию на простую должность и выросли до руководителей?

В «Отраде» мы ценим инициативных и грамотных специалистов и полностью поощряем их рост.

Компания динамично развивается, возможности вертикального и горизонтального роста возникают постоянно. Сегодня вы можете работать бухгалтером, а завтра стать специалистом по отбору животных, если это вам интересно. Смотрите, в каком направлении вы хотите развиваться, а мы поможем.

Наши вакансии
Отправить резюме
02 Возможности для роста начинающих специалистов
Возможности для роста начинающих специалистов
Возможности для роста начинающих специалистов

Мы развиваемся и с радостью принимаем на работу сотрудников, готовых развиваться вместе с нами. Наша команда профессионалов помогает новым специалистам адаптироваться и быстро получать необходимые для работы навыки.

    В «Отраде» работают лучшие из лучших, поэтому приём на работу — многоступенчатая процедура:
  • Интервью со специалистом по подбору персонала;
  • Прохождение тестов (IQ, личностные характеристики, знание Excel);
  • Интервью с непосредственным руководителем.

Изучите наши вакансии. А если нет ничего, что вам интересно именно сейчас, отправьте резюме — мы свяжемся с вами, когда появится подходящее предложение.

Наши вакансии
Отправить резюме
03 Студенческая практика
Студенческая практика
Студенческая практика
В компании «Отрада» действует специальная программа для прохождения практики, а также стажировки с возможностью последующего трудоустройства. В «Отраде» к стажёрам и студентам относятся как к полноценным сотрудникам с равным доступом к корпоративным привилегиям.
Хочу к вам на практику

Программа лояльности

Знаете хороших специалистов? Уверены, что ваш знакомый подойдет на предлагаемую должность? Порекомендуйте нам этого кандидата — если мы возьмем его на работу, и он успешно пройдёт испытательный срок, вы получите приятный денежный бонус.

Рекомендовать друга

Наши ценности

Российские гены
Несмотря на свою космополитичность, Компания работает только в России и продаёт продукцию в некоторые страны СНГ. Поскольку мы намерены занять прочные долгосрочные позиции на российском рынке свиноводства, мы ставим на вершину пирамиды наших ценностей соблюдение обязательств и честность по отношению к нашим клиентам, органам государственной власти, банкам и деловым партнёрам в целом.

Кроме того, гены, которые мы производим и продаём, соответствуют специфическим требованиям российского, а не зарубежного рынка.
Удовлетворённость клиентов
Компания не существует без клиентов. Поэтому удовлетворённость клиентов находится в самом центре нашей корпоративной стратегии. Довольные клиенты стабильно покупают и/или подписывают долгосрочные соглашения о сотрудничестве, тем самым помогая нам укреплять репутацию и узнаваемость бренда Компании, что, в свою очередь, привлекает новых клиентов и стимулирует рост в будущем.
Инновации и совершенство
При правильном использовании технологии повышают прибыль. Инновации являются неотъемлемой частью ДНК Компании с момента её основания и в значительной степени способствовали её успеху. Поэтому нам необходимо оставаться на передовой технологий и стремиться к совершенству во всём, что мы делаем.

Тщательный сравнительный анализ и постоянное совершенствование должны определять все наши действия. В нашей работе ничто не должно восприниматься как должное. Всё можно оспорить и изменить, если есть основания для такого действия. Мы также должны внедрять инновации, успешно разработанные для собственного бизнеса в бизнес наших клиентов, чтобы они могли превзойти своих конкурентов.
Предпринимательский дух
Предпринимательский образ мышления направляет наши действия с самого первого дня. По мере того как мы становимся более крупной организацией, мы никогда не забываем о том, что привело нас к успеху, и продолжаем быть открытыми и реагировать, когда появляется возможность. Мы будем и впредь рисковать, запускать новые проекты и выделять все необходимые ресурсы для их реализации после принятия обоснованного решения «начать».
Прозрачность и справедливость
Уважение и прозрачность — непреложные основы, на которых Компания строит свои отношения с окружающим миром, чтобы обеспечить устойчивость нашего бизнеса и сплочённость нашей команды. Эти принципы применяются как внутри Компании, так и во взаимодействии с нашими деловыми партнёрами.

Для Компании крайне важно относиться ко всем своим сотрудникам одинаково, предлагая им равные возможности для развития и условия труда (с учётом их фактической рабочей среды). В свою очередь, каждый сотрудник должен чувствовать ответственность за достижение профессиональных целей, которые он/она согласовал/а со своим руководителем, и тем самым вносить вклад в прибыль Компании.
Благополучие животных и безопасность пищевых продуктов
Хороший уход за животными не противоречит максимизации рентабельности вложенного капитала. На самом деле он ей способствует, так как опыт показывает, что животные, с которыми хорошо обращаются, показывают значительно большую производительность, чем те, которых содержат в плохих условиях.

В «Отраде» использование медикаментов в целом и антибиотиков в частности ограничивается решением конкретной проблемы со здоровьем в том случае, когда она возникает, и под строгим контролем ветеринарного врача. Это позволяет Компании поставлять своим клиентам из мясоперерабатывающей промышленности продукцию наилучшего качества с точки зрения безопасности пищевых продуктов, а также самых сильных животных для племенного животноводства. Последнее поддерживается применением жёстких критериев отбора, основанных на физических параметрах животного.
Социальная ответственность
Глобальное окружение Компании включает в себя, помимо клиентов и акционеров, сотрудников, банки, органы государственной власти, поставщиков, а также Окружающую среду и сообщества, в которых она развивается. Уважение — непреложный фундамент, на котором «Отрада» выстраивает свои отношения с глобальным окружением, чтобы обеспечить себе возможность вести эффективный бизнес в долгосрочной перспективе и действовать с соблюдением интересов всех наших деловых партнёров.

Российские гены

Несмотря на свою космополитичность, Компания работает только в России и продаёт продукцию в некоторые страны СНГ. Поскольку мы намерены занять прочные долгосрочные позиции на российском рынке свиноводства, мы ставим на вершину пирамиды наших ценностей соблюдение обязательств и честность по отношению к нашим клиентам, органам государственной власти, банкам и деловым партнёрам в целом.

Кроме того, гены, которые мы производим и продаём, соответствуют специфическим требованиям российского, а не зарубежного рынка.
Компания не существует без клиентов. Поэтому удовлетворённость клиентов находится в самом центре нашей корпоративной стратегии. Довольные клиенты стабильно покупают и/или подписывают долгосрочные соглашения о сотрудничестве, тем самым помогая нам укреплять репутацию и узнаваемость бренда Компании, что, в свою очередь, привлекает новых клиентов и стимулирует рост в будущем.
При правильном использовании технологии повышают прибыль. Инновации являются неотъемлемой частью ДНК Компании с момента её основания и в значительной степени способствовали её успеху. Поэтому нам необходимо оставаться на передовой технологий и стремиться к совершенству во всём, что мы делаем.

Тщательный сравнительный анализ и постоянное совершенствование должны определять все наши действия. В нашей работе ничто не должно восприниматься как должное. Всё можно оспорить и изменить, если есть основания для такого действия. Мы также должны внедрять инновации, успешно разработанные для собственного бизнеса в бизнес наших клиентов, чтобы они могли превзойти своих конкурентов.
Предпринимательский образ мышления направляет наши действия с самого первого дня. По мере того как мы становимся более крупной организацией, мы никогда не забываем о том, что привело нас к успеху, и продолжаем быть открытыми и реагировать, когда появляется возможность. Мы будем и впредь рисковать, запускать новые проекты и выделять все необходимые ресурсы для их реализации после принятия обоснованного решения «начать».
Уважение и прозрачность — непреложные основы, на которых Компания строит свои отношения с окружающим миром, чтобы обеспечить устойчивость нашего бизнеса и сплочённость нашей команды. Эти принципы применяются как внутри Компании, так и во взаимодействии с нашими деловыми партнёрами.

Для Компании крайне важно относиться ко всем своим сотрудникам одинаково, предлагая им равные возможности для развития и условия труда (с учётом их фактической рабочей среды). В свою очередь, каждый сотрудник должен чувствовать ответственность за достижение профессиональных целей, которые он/она согласовал/а со своим руководителем, и тем самым вносить вклад в прибыль Компании.
Хороший уход за животными не противоречит максимизации рентабельности вложенного капитала. На самом деле он ей способствует, так как опыт показывает, что животные, с которыми хорошо обращаются, показывают значительно большую производительность, чем те, которых содержат в плохих условиях.

В «Отраде» использование медикаментов в целом и антибиотиков в частности ограничивается решением конкретной проблемы со здоровьем в том случае, когда она возникает, и под строгим контролем ветеринарного врача. Это позволяет Компании поставлять своим клиентам из мясоперерабатывающей промышленности продукцию наилучшего качества с точки зрения безопасности пищевых продуктов, а также самых сильных животных для племенного животноводства. Последнее поддерживается применением жёстких критериев отбора, основанных на физических параметрах животного.
Глобальное окружение Компании включает в себя, помимо клиентов и акционеров, сотрудников, банки, органы государственной власти, поставщиков, а также Окружающую среду и сообщества, в которых она развивается. Уважение — непреложный фундамент, на котором «Отрада» выстраивает свои отношения с глобальным окружением, чтобы обеспечить себе возможность вести эффективный бизнес в долгосрочной перспективе и действовать с соблюдением интересов всех наших деловых партнёров.

Нам не важен твой опыт, нам важен твой острый ум!

Патрик Хоффманн
Генеральный директор

Почему мы

01. Материальная мотивация
  • Конкурентная заработная плата, надбавки и поощрения
  • Регулярные бонусы и премии
  • Поддержка сотрудников, оказавшихся в тяжёлых жизненных ситуациях
  • Компенсация ГСМ, мобильной связи и расходов на питание
  • Корпоративные ноутбуки и смартфоны
02. Развитие сотрудников
  • Бесплатные интенсивы по английскому языку в рабочее время на рабочем месте
  • Индивидуальные программы развития навыков сотрудников в соответствии с разработанной в компании моделью компетенций
  • Программы наставничества
  • Возможности и условия для вертикального и горизонтального перемещений
03. Нематериальная мотивация
  • Светлый офис открытого типа, символизирующий честность и готовность к эффективному взаимодействию
  • Яркие корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
  • Современные и безопасные условия труда
  • Спортивный клуб единомышленников #OtradaTeam
  • Скидки на продукцию компании

«Отрада» - один из ведущих производителей племенных животных в России

Copyright © Otrada, 2025

+7 (4742) 22-45-70
contact_us@otradagroup.ru
Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности Оценка условий труда Подпишитесь на нашу рассылку Карта сайта